Bist du mit deiner momentanen beruflichen Situation zufrieden oder möchtest du in deinem Job mehr erreichen? Die Tatsache, dass du gerade diesen Beitrag liest, sagt mir schon, dass du dein volles Potenzial ausschöpfen und mehr erreichen willst. Auch wenn die Selbstständigkeit für mich der richtige Weg war, weiß ich, dass das nicht für jeden so ist.
Deswegen möchte ich dir in diesem Beitrag zeigen, warum Karriereziele wichtig für dein persönliches Wachstum sind und mithilfe welcher Fragen du deinen Traumjob visualisieren kannst. Außerdem wirst du 5 Strategien kennenlernen, die dir dabei helfen, deine Karriereziele zu erreichen.
Darum solltest du dir Karriereziele setzen
Viele Menschen geben sich mit ihrer momentanen Situationen zufrieden. Sie sagen sich: “Ach, es könnte ja schlimmer sein.” Versteh mich nicht falsch, grundsätzlich ist es gut zufrieden zu sein, aber so kommt man im Leben eher schwer voran. Keine Ziele bedeuten, dass du dein Potenzial nicht voll ausschöpfst. Du gibst die Zügel über dein Leben und deinen Erfolg gewissermaßen dem Zufall, oder schlimmstenfalls anderen Personen, in die Hand. Und ein fremdbestimmtes Leben macht in den seltensten Fällen glücklich.
Ich habe es im Beitrag über das Erreichen von Zielen schon angesprochen – Ziele sorgen für Orientierung. Sie helfen dabei, Fokus zu setzen, Energie und Ressourcen effizient einzusetzen und spornen an. Zusätzlich fühlt es sich einfach großartig an, die eigenen Ziele zu erreichen (oder sogar zu übertreffen) und damit das Selbstvertrauen zu steigern.
Wie erkenne ich meine Karriereziele?
Wenn man die eigenen Karriereziele definieren will, braucht es vor allem Selbstreflexion und ein tiefes Verständnis der eigenen Stärken, Schwächen und Interessen. Die folgenden 7 Fragen können dir dabei helfen, deine Karriereziele zu definieren.
- Was sind meine Stärken und Fähigkeiten? Wo bin ich besonders talentiert und welche Fähigkeiten möchte ich weiter ausbauen?
- Welche Themen interessieren mich besonders? Gibt es Branchen oder unternehmensinterne Bereiche, die ich näher kennenlernen will?
- Was sind meine Werte und Überzeugungen? Gibt es Unternehmen, deren Werte sich mit meinen decken? Was ist mir in meinem Arbeitsumfeld besonders wichtig?
- Wo sehe ich mich in 5, 10, 15 Jahren? Welche Schritte muss ich unternehmen, um dorthin zu gelangen?
- Ist es bei meinem derzeitigen Arbeitgeber überhaupt möglich, meine Ziele zu erreichen? Gibt es Aufstiegsmöglichkeiten?
- Ermöglicht mein Arbeitgeber Aus- oder Weiterbildungen, mit welchen ich mehr Fachkompetenz erwerben kann?
- Strebe ich eine Stelle an, die momentan von einem anderen Mitarbeiter besetzt ist oder möchte ich eine ganz neue Stelle haben, die erst geschaffen werden muss? Gibt es für diese überhaupt die nötigen Kapazitäten?
Falls du trotzdem noch ein bisschen verloren bist, was die genaue Formulierung deiner Karriereziele angeht, habe ich hier ein paar (möglicherweise) erstrebenswerte Erfolge für dich zusammengefasst.
Den eigenen Tätigkeitsbereich / Verantwortungsbereich erweitern.
Höhere Bezahlung oder weniger Stunden für dasselbe Gehalt arbeiten.
Die eigene Sozialkompetenz steigern und besser netzwerken.
Bessere Work-Life-Balance erreichen, etwa durch eine Stundenreduktion.
Eine Aus- oder Weiterbildung machen.
Einen Jobwechsel in ein anderes Unternehmen mit neuem Aufgabengebiet.
Innerhalb des Unternehmens aufsteigen.
Den Arbeitsplatz optimieren, um effizienter arbeiten zu können.
Weniger Überstunden leisten.
Am eigenen Auftreten und Selbstbewusstsein arbeiten.
Fremdsprachen lernen und diese im Joballtag anwenden.
Karriereziele erreichen: 5 Strategien, um deine beruflichen Ziele zu erreichen
Karriereziele SMART formulieren
SMART steht für Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch und Terminiert. Besonders wichtig sind meiner Meinung nach die Punkte Messbarkeit und Terminierung. Durch die Messbarkeit kannst du später ganz einfach überprüfen, ob du dein Ziel erreicht hast. Die Terminierung sorgt dafür, dass du dich an einer Deadline orientierst, die dir auch ein bisschen Druck machst, damit du nicht einfach “irgendwann” beginnst an deinem Ziel zu arbeiten.
Kleine Ziele, großer Erfolg: Die Bedeutung von Zwischenzielen für deine Karriere
Ein großes Ziel erreichen zu wollen, kann einen förmlich erschlagen. Oft weiß man gar nicht erst, wo man anfangen soll. Formuliere deshalb kleinere Zwischenziele, die du auf dem Weg zu deinem großen Karriereziel erreichen musst. Stell dir das ganze wie eine Roadmap zum Erfolg vor. Ein Zwischenziel könnte zum Beispiel die Verbesserung deiner Verhandlungsskills sein, bevor du mit deinem Chef über eine mögliche Beförderung sprichst. Solche Zwischenziele kannst du gut durch Mindmaps, Zeitleisten oder auch agile Methoden wie Scrum oder Kanban herausarbeiten.
Visualisieren von Karrierezielen
Visualisiere deine Ziele und schreibe sie nieder. Eine Methode dafür ist der umgekehrte Wikipedia-Eintrag. Stell dir dafür vor, wie ein Wikipedia-Eintrag über dich und deinen Werdegang aussehen würde, wenn du alle deine Ziele schon erreicht hättest. Welche Störfaktoren könnte es auf diesem Weg gegeben haben, welche Schritte hast du gesetzt? Wenn du dich eingehend damit beschäftigst, erkennst du viel besser, was du auf dem Weg zum Erfolg tun musst. Außerdem kannst du mögliche Problemstellungen früher erkennen und daran arbeiten, sie zu vermeiden.
Feedback aktiv einfordern
Von einem Vorgesetzten aktiv Feedback einzufordern, kann manchmal schwierig sein – schließlich wird niemand gerne kritisiert. Indem du aber aktiv Feedback einforderst, zeigst du deinem Vorgesetzten, dass dir deine berufliche Entwicklung wichtig ist und dass du bereit bist, konstruktive Kritik anzunehmen und diese umzusetzen. Gerade wenn du eine Führungsposition anstrebst, ist es wichtig, dass deine Vorgesetzten dich so wahrnehmen. Schließlich solltest du auch nicht vor unangenehmen Situationen weglaufen, wenn du Führungsverantwortung hast.
Persönliche Weiterentwicklung und Networking
Im letzten Beitrag konntest du bereits einiges über emotionale Intelligenz erfahren. Gerade im beruflichen Kontext ist der EQ extrem wichtig und kann darüber entscheiden, ob du eine Beförderung bekommst oder nicht. Auch Networking hängt mit dem EQ zusammen. Wenn du gute Beziehung zu deinen Vorgesetzten, Kollegen, Lieferanten und Geschäftspartnern hast, kannst du viel besser Informationen und Erfahrungen austauschen, die dir dabei helfen, dich intern zu vernetzen und aufzusteigen. Personen mit einem starken Netzwerk erfahren in der Regel als erstes, wenn Stellen neu ausgeschrieben werden, oder jemand befördert werden soll.
Karriereziele erreichen: Häufige Fragen
Warum sollte ich mir Karriereziele setzen?
Karriereziele schaffen Klarheit und Fokus, sie spornen dich dazu an, hart zu arbeiten, um sie zu erreichen. Es arbeitet sich auch deutlich besser, wenn man weiß, wofür man sich anstrengt. Karriereziele helfen zudem bei Gehaltsverhandlungen und Bewerbungsgesprächen. Sie bieten dir einen roten Faden, an dem du dich orientieren kannst. So kannst du klarer formulieren, wer du bist, was du kannst, wohin du willst und was du dafür mitbringst. Damit bist du anderen Bewerbern oft schon einen großen Schritt voraus.
Wie formuliere ich Karriereziele?
Die Formulierung von Karrierezielen ist der erste Schritt hin zu einem klaren Fokus und einem Angriffsplan. Die bekannteste Methode ist die SMART-Methode, die ich bereits oben im Text näher erklärt habe. Alternative Methoden sind das CLEAR-Modell (vor allem, wenn es um die Zusammenarbeit mit anderen geht), das OKR-Modell, in welchem die Ziele in Objectives und Key Results unterteilt werden, und das WOOP-Modell, bei dem man sich ein Wunschziel setzt, dieses visualisiert, mögliche Hindernisse identifiziert und einen Plan entwickelt, um eben erkannte Hindernisse zu überwinden.